Entreprises
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« Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. » Richard Branson, entrepreneur, fondateur de Virgin Group.
J'accompagne la performance et la productivité de votre organisation à travers des missions de coaching visant à améliorer la motivation, l’engagement, la productivité de vos collaborateurs.
Le sujet de la santé mentale au travail est devenu indispensable dans les entreprises car un problème à ce niveau peut entraîner l’augmentation du taux d’absentéisme, qui coûte cher aux entreprises.
On note une hausse des facteurs de stress ; la vie professionnelle étant la première source de stress (sondage Opinionway). Aussi les entreprises s’efforcent-elles de cultiver le bien-être au travail, pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et permettre aux collaborateurs de travailler de manière productive.
Cultiver le bien-être au travail, c’est investir dans la satisfaction des employés ; c’est aussi investir dans la santé et la pérennité de votre organisation.
En effet, la prise en compte de la satisfaction au travail de vos salariés est une approche d’efficacité, de performance et d’attractivité. De plus, cela contribue à réduire les coûts en raison de la baisse de l’absentéisme et du turn-over.
Les collaborateurs « bien dans leur travail » sont :
Moins absents
Moins malades
Plus impliqués
Plus motivés
Plus loyaux
Plus efficaces
Plus productifs
Le bien-être au travail touche à :
La gestion du stress
L’autonomie
L'équilibre vie professionnelle vie personnelle
La qualité des relations au travail
Le sens au travail
Etc.
Mes interventions favorisent le bien-être des collaborateurs à travers l'amélioration de la gestion du stress et la prise en charge des suites du burn-out. Les facteurs de stress étant variés, ma pratique s'adapte à différents besoins.
Domaines d’intervention
* Equilibre vie privée / vie professionnelle
* Améliorer la gestion de la charge mentale
* Réussir sa prise de poste / de nouvelles fonctions
* Accompagnement à la prise de décisions
* Améliorer les relations (gestion des conflits)
* Développer une communication efficace
* Mieux gérer son temps et ses priorités
* Développer d'autres compétences soft skills
* Etc.
Les effets pour la personne
* Amélioration durable de la gestion de stress dans diverses situations
* Capacités à faire face aux contraintes professionnelles
* Meilleure conscience de ses talents et capacité à les déployer
* Augmentation engagement, motivation et investissement professionnel
* Amélioration de la performance individuelle
* Augmentation du sentiment d’appartenance
* Capacités à concilier vie professionnelle et vie personnelle
Une question ou un besoin ?
Les avantages pour l'entreprise
* Réduction absentéisme et turn-over avec les coûts associés
* Diminution de risques de burn-out
* Prévention des RPS
* Rétention des talents
* Meilleure ambiance au travail
* Amélioration de la QVT
* Amélioration de la performance collective
* Amélioration de la productivité
* Valorisation de l’image de l’entreprise à l’extérieur
* Meilleure attractivité
Mes services
Coaching
Accompagnements individuels
Dans mon cabinet Paris 11e
Entretiens en 1 to 1, pour amener le coaché à :
* Réfléchir et prendre du recul sur sa situation
* Analyser ses mécanismes et ses stratégies personnelles
* Identifier et adopter les stratégies qui fonctionnent, pour plus d'efficacité dans son travail
Coaching
Ateliers thématiques groupes
Dans les locaux des entreprises
Apports théoriques et exercices pratiques, sur des thèmes précis (gestion du temps, gestion de stress…), pour :
* Donner des outils, des clés
* Apporter des ressources et des compétences
Sophrologie-relaxation
Ateliers de groupes, annuels
Dans les locaux des entreprises
Exercices corporels, de respiration, de visualisation mentale, entre autres, pour :
* Apaiser les tensions
* Amener la détente physique et émotionnelle
* Apaiser le mental et l'utiliser positivement
Chaque recrutement étant un investissement pour l’entreprise, il est important que l’investissement soit productif. N'hésitez plus, contactez-moi.
FONCTIONNEMENT COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel consistera en une série d’entretiens individuels entre le coach et le coaché afin d’explorer la problématique abordée et de travailler sur les objectifs définis lors d’un entretien tripartite (avec le prescripteur). Un contrat tripartite, qui précise les axes de travail et les objectifs du coaching, sera signé. A la fin du coaching interviendra un bilan final.
L’intervention du coach va permettre d’aider le coaché à faire émerger la solution au problème rencontré. Je propose un accompagnement dans la définition des objectifs ainsi que dans l’identification des freins qui empêchent le coaché d’atteindre ses objectifs. J'accompagne également le coaché dans l’identification et la mobilisation des ressources dont il a besoin pour atteindre ses objectifs.
Une question ou un besoin ?
Disclaimer : le stress au travail nécessite à la fois une prise en charge individuelle et la mise en place d’une approche collective.
Moi j’interviens sur la prise en charge individuelle des personnes en difficulté.